grote overwinning voor vakbonden: temper-werkers zijn geen zzp'ers maar uitzendkrachten
Amsterdam, dinsdag, 16 juni 2026.
Het gerechtshof Amsterdam heeft op 16 juni 2026 beslist dat mensen die via het platform Temper werken, geen zelfstandigen zijn. Ze worden voortaan geclassificeerd als uitzendkrachten. De uitspraak keert een eerdere rechtbankbeslissing om en geeft FNV en CNV gelijk. Werken via Temper bleek structuur van een uitzendbureau te hebben, aldus het hof. Dit brengt verplichte toepassing van de cao met zich mee. Werkingen krijgen recht op loon bij ziekte, vakantiegeld en pensioenopbouw. Duizenden bezorgers en horecamedewerkers kunnen nabetalingen claimen. Ook moet Temper de eenmalige heffing van 1 euro per uur terugbetalen die tot 2019 werd ingehouden. De uitspraak dwingt overheidsinstanties tot actie en zet beleidsmakers onder druk om platformwerk straks harder te reguleren.
hof keurt temper’s zzp-model af
Het gerechtshof Amsterdam heeft op 16 juni 2026 geoordeeld dat werkers via het platform Temper geen zzp’ers zijn [1]. De rechtbank in eerste aanleg had in 2024 nog anders beslist [2]. Het hof oordeelt nu dat de relatie tussen Temper en de werkers past bij een uitzendovereenkomst [3]. Daarmee erkent het hof de rol van Temper als werkgever in de keten [4]. De uitspraak is bindend in hoger beroep [5].
feitelijke controle doorslaggevend
Hoewel opdrachtgevers het loon via een factoringmaatschappij betalen, oordeelt het hof dat Temper nauw betrokken is bij de arbeidsrelatie [2]. Het platform werft, selecteert en beheert werkers via een app [3]. Temper stelt kwaliteitseisen en speelt een centrale rol in de planning [4]. Deze feitelijke invloed is doorslaggevend voor de classificatie als uitzendkracht [5]. De constructie via Finqle verandert hier niets aan [3].
vakbonden boeken juridische overwinning
FNV en CNV hadden sinds 2020 een zaak lopen tegen Temper [3]. Zij argumenteerden dat het platform werkte als een uitzendbureau onder een zzp-jasje [1]. De uitspraak bevestigt hun stelling dat sprake is van schijnzelfstandigheid [4]. Anja Dijkman van FNV noemt het een prachtige overwinning [1]. Erik Maas van CNV zegt dat Temper de arbeidsmarkt ondermijnde [1]. Beide bonden zien het oordeel als precedent [5].
nabetalingen en cao-verplichtingen
Temper moet de cao voor uitzendkrachten toepassen op alle werkers via het platform [3]. Dat betekent recht op vakantiegeld, loon bij ziekte en pensioenopbouw [1]. Er zijn nabetalingen verschuldigd voor de periode tot 2019 [5]. Werkingen moeten de 1 euro per gewerkt uur terugkrijgen die toen werd ingehouden [1]. Individuele claims moeten nog worden uitgewerkt in aparte procedures [3].
impact op platformsector en overheid
De uitspraak zet andere platformbedrijven onder druk [1]. Het Hof baseert zich op eerdere arresten tegen Uber, Deliveroo en Helpling [2]. Platforms kunnen niet meer makkelijk om sociale plichten heen [5]. De Arbeidsinspectie, Belastingdienst en UWV moeten nu handhaven [3]. Politici worden opgeroepen om platformwerk strakker te reguleren [5]. Temper kan nog in cassatie gaan, maar de werking is direct [3].