vader protesteert na diskriminatie incident bij zwembad: kinderen van kleur werden eruit gepikt
Utrecht, vrijdag, 12 juni 2026.
Een incident bij zwembad De Watergeus in Zoetermeer trekt nationaal aandacht. De vader van twaalfjarige Colin, Henri Duiker, zag met eigen ogen hoe alleen kinderen van kleur werden tegengehouden bij de entree. Zijn zoon, autistisch en zonder paspoort, mocht niet naar binnen. Zijn blanke vriendje wel. Het College voor de Rechten van de Mens oordeelde al dat Optisport discrimineerde op basis van ras. Dezelfde regels werden niet voor iedereen toegepast. Duiker wil dat dit nooit meer gebeurt. Optisport erkent fouten en verbetert haar procedures. Medewerkers krijgen nu training om vooroordelen te voorkomen. Het geval roept vragen op over gelijke behandeling in publieke ruimtes.
incident bij de ingang
Op 7 juni 2026 probeerde twaalfjarige Colin toegang te krijgen tot zwembad De Watergeus in Zoetermeer [1]. Hij ging samen met een vriendje, dat blank is en wel werd toegelaten [1]. Colin, die een Surinaams-Antilliaanse achtergrond heeft en autisme heeft, had geen paspoort bij zich [1]. Medewerkers van Optisport weigerden hem toegang op grond van een leeftijdscontrole [1]. Zijn vader Henri Duiker was getuige van het moment en zag dat alleen kinderen van kleur werden aangesproken [1]. Het verschil in behandeling was duidelijk merkbaar [1].
klacht en juridische beoordeling
Duiker diende kort na het incident een klacht in bij Discriminatie.nl [1]. Het College voor de Rechten van de Mens onderzocht de zaak en oordeelde op 5 juni 2026 dat sprake was van discriminatie op grond van ras [1]. De instantie stelde dat leeftijdscontroles niet objectief waren toegepast [1]. Er waren geen duidelijke richtlijnen die medewerkers hielpen om neutraal te handelen [1]. Kinderen van kleur werden disproportioneel gecontroleerd vergeleken met blankere kinderen [1]. Dit brak het beginsel van gelijke behandeling [1].
reactie optisport
Optisport erkent dat de toegangsprocedure tekortschoot [1]. De organisatie geeft aan dat het nooit de bedoeling was om ongelijk te behandelen [1]. Toch moeten controles op basis staan van duidelijke, objectieve en niet-discriminerende criteria [1]. Daar bleek in dit geval sprake van te zijn [1]. Optisport verbetert daarom de instructies voor medewerkers rond leeftijds- en toegangscontroles [1]. Extra aandacht gaat naar bewustwording van mogelijke vooroordelen [1].
impact en verandering
Na de uitspraak van het College voor de Rechten van de Mens lanceerde Optisport een trainingsprogramma voor personeel [1]. Medewerkers leren hoe ze vooroordelen herkennen en voorkomen [1]. De focus ligt op gelijke toegang tot recreatiefaciliteiten voor iedereen [1]. Het incident bij zwembad De Watergeus fungeert als waarschuwing voor andere gemeentelijke instellingen [1]. Ook in Utrecht worden thema’s als inclusiviteit en gelijke behandeling serieus genomen, zoals blijkt uit recente rapportages van de Rekenkamer Utrecht [2].
perspectief van de familie
Henri Duiker benadrukt dat het incident pijn deed voor zijn zoon [1]. Colin heeft autisme en worstelt al met sociale interacties [1]. Door dit voorval voelde hij zich uitgesloten [1]. “Regels zijn er niet alleen voor kinderen van kleur”, aldus Duiker [1]. Hij wil dat andere families dit niet hoeven mee te maken [1]. Zijn doel is systematische verandering, niet alleen excuses [1]. Optisport wil in gesprek met hem om vertrouwen te herstellen [1].