wissel van baan kan pensioencompensatie van duizenden euro's kosten
Nederland, zondag, 19 april 2026.
Miljoenen werkenden lopen dit jaar gevaar een deel van hun pensioencompensatie mis te lopen. Ongeveer 8,5 miljoen ‘slapers’ hebben opgebouwde rechten maar stoppen met opbouw bij hun oude fonds. Alleen actieve deelnemers bij de overgang krijgen recht op overgangscompensatie. Fondsen schakelen gefaseerd over naar het nieuwe stelsel; sommige al, andere pas in 2027 of uiterlijk 2028. Berekeningen van Aon laten zien dat individuele compensaties kunnen oplopen van enkele duizenden tot meer dan €40.000, afhankelijk van leeftijd, inkomen en fonds. Toezichthouder AFM waarschuwt dat uitdiensttreding bij een baanwissel grote effecten kan hebben. De Tweede Kamer vraagt opheldering aan het ministerie van Sociale Zaken. Werkgevers, fondsen en overheid staan onder druk om betere informatie en automatische consolidering van kleine of oude rechten te regelen. Voor veel laag- en middeninkomens kan dit leiden tot een structureel lager pensioeninkomen.
groot aantal ‘slapers’ loopt risico bij baanwisseling
Ongeveer 8,5 miljoen Nederlanders worden in rapportages aangeduid als ‘slapers’: mensen met opgebouwde pensioenaanspraken maar zonder lopende premiebetaling bij dat fonds. Zij lopen het risico compensatie van de pensioentransitie mis te lopen wanneer zij van baan wisselen in 2026 en daarna. De genoemde omvang en het risico staan centraal in recente berichtgeving over de gefaseerde invoering van het nieuwe pensioenstelsel [1][2]. [alert! ‘exacte definitie en afbakening van “slapers” verschillen per fondsdatabase en publicatie’] [1][2].
bedragen variëren sterk: Aon-berekeningen tonen duizenden tot tienduizenden euro’s
Indicatieve berekeningen van Aon, gebruikt in de berichtgeving, laten zien dat individuele overgangscompensaties sterk variëren. Voorbeelden: 40‑jarigen met een brutojaarinkomen rond €48.000 kunnen volgens die berekeningen enkele duizenden euro’s krijgen; 50‑jarigen met hogere inkomens kunnen tienduizenden euro’s aan compensatie zien [2][1]. Deze bandbreedte hangt af van leeftijd, inkomen en fondsregels. Aon-cijfers zijn indicatief en per fonds verschillend, waardoor persoonlijke uitkomsten kunnen afwijken [2][1].
toezichthouder en politiek vragen om opheldering en betere informatie
De Autoriteit Financiële Markten waarschuwt dat uitdiensttreding als gevolg van een baanwissel grote effecten kan hebben op recht op compensatie en roept de sector op helderder te informeren. De Tweede Kamer heeft het dossier opgepakt en vroeg opheldering aan het ministerie van Sociale Zaken over de risico’s voor deelnemers die in de overgangsjaren van fonds veranderen [2][1][3]. Fondsen en sociale partners moeten volgens toezichthouders tijdig en duidelijk communiceren om onnodige pensioenschade te voorkomen [2][1].
druk op fondsen en overheid voor automatische consolidatie en tijdschema’s
De gefaseerde overgang naar het nieuwe stelsel betekent dat sommige fondsen al zijn omgeschakeld en andere pas in 2027 of uiterlijk 2028 zullen volgen. Dat vergroot het risico dat mensen die in transitiejaar van baan wisselen compensatie mislopen. Grote fondsen zoals ABP plannen overgang per 1 januari 2027 en noemen compensatieregelingen voor actieve deelnemers op peildatum 31‑12‑2026 [5][1]. De roep om automatische consolidatie van kleine of oude rechten en betere centrale informatie neemt toe [1][3][5].