Ahold Delhaize wil topbonussen fors opkrikken
Zaandam, woensdag, 25 februari 2026.
Ahold Delhaize plant een grote verhoging van de bonussen voor topbestuurders. De maximale uitkering voor ceo Frans Muller zou kunnen stijgen van 7 naar 9,5 miljoen euro. Het bedrijf noemt de strijd om managementtalent als reden. Dit gebeurt terwijl consumenten worstelen met de stijgende kosten van levensonderhoud. De stap roept vragen op over verhoudingen binnen corporate governance. Het concern benadrukt dat het gaat om marktconforme beloningen, maar de timing zorgt voor spanning. De uiteindelijke beslissing ligt bij de aandeelhouders.
planning van beloningsverhoging
Ahold Delhaize stelt een verhoging van de maximale bonus voor topbestuurders voor, inclusief een mogelijke stijging van 7 naar 9,5 miljoen euro voor ceo Frans Muller [1]. Deze wijziging maakt deel uit van een herziening van het beloningsbeleid dat op 8 april 2026 in stemming wordt gebracht tijdens de algemene vergadering van aandeelhouders [2]. Het bedrijf geeft aan dat de bewerking nodig is om concurrerend te blijven in de internationale strijd om managementtalent [1]. De nieuwe regeling zal terugwerkende kracht hebben vanaf 1 januari 2026 [2].
financiële impact en motivatie
De voorgestelde beloningsstructuur past binnen de strategie ‘Growing Together’, gericht op duurzame groei en talentbinding [2]. Ahold Delhaize baseert zijn beloningsbeleid op een peer group van zestien retailbedrijven, waaronder Kroger, Carrefour en Unilever, waarbij 60 procent Europese en 40 procent Noord-Amerikaanse bedrijven worden meegewogen [3]. Volgens het bedrijf is deze aanpassing noodzakelijk omdat huidige beloningen onder het midden van de sector liggen [1]. De bonus is afhankelijk van het behalen van financiële en strategische doelstellingen [3].
publieke en politieke reacties
De plannen komen in een periode van inflatie en koopkrachtdaling, wat kritiek oproept over sociale verhoudingen [1]. In 2023 stond Ahold Delhaize al onder politieke druk nadat Muller een bonus van 6,8 miljoen euro ontving terwijl supermarktprijzen steeg en vakbonden staken voor betere lonen [4]. Destijds verdedigde het bedrijf de beloning als marktconform, met name gezien de operationele prestaties in de Verenigde Staten [4]. De huidige discussie raakt aan bredere vragen over corporate governance en morele verantwoordelijkheid van ondernemingen [GPT].
details van de beloningsstructuur
De variabele beloning bestaat uit het Executieve Prestatieplan (EIP) en het Globale Beloningsplan (GRO), respectievelijk gericht op kortetermijn- en langetermijndoelen [3]. Voor het EIP geldt een maximaal uitkeringspercentage van 200 procent van de doelbonus [3]. Voor het GRO geldt een maximumprestatiefactor van 150 procent, behalve voor totale aandeelhoudsteruggave (TSR), waarbij dit 200 procent bedraagt [3]. De prestatiemaatstaven omvatten omzetgroei, margeontwikkeling, kasstroom en duurzaamheidscriteria [3].
transparantie en goedkeuzingsprocedure
De herziening van het beloningsbeleid vindt elke vier jaar plaats en vereist goedkeuring door de algemene vergadering van aandeelhouders [3]. Het Comité Vergoedingen adviseert het Raadscollege hierover, dat op zijn beurt verantwoording aflegt aan de aandeelhouders [3]. Er bestaan malus- en clawbackbepalingen om beloningen in te kunnen trekken indien prestaties berusten op onjuiste cijfers [3]. De uiteindelijke beslissing over de invoering van het vernieuwde beleid ligt dus bij de aandeelhouders [2].