cnv-voorzitter roept op tot nieuw sociaal akkoord

2026-04-07 politiek

Den Haag, dinsdag, 7 april 2026.
Hans van den Heuvel, voorzitter van de CNV, dringt aan op een nieuw sociaal akkoord tussen werknemersorganisaties, werkgevers en de overheid. Het gaat om een breed pact om de sociale zekerheid en arbeidsmarkt structureel te verbeteren. Vooral in tijden van economische onzekerheid ziet hij ruimte voor vernieuwing en dialoog. Zijn oproep komt terwijl gesprekken over de AOW-leeftijd zijn stilgevallen. Het signaal wordt gezien als een kans om de poldermodeltraditie nieuw leven in te blazen, ondanks de huidige spanningen.

openness for dialogue despite tensions

CNV-voorzitter Hans van den Heuvel benadrukt de noodzaak van een nieuw sociaal akkoord, ondanks de huidige spanningen met het kabinet. Gesprekken over de AOW-leeftijd liggen stil, maar Van den Heuvel ziet ruimte voor vernieuwing in tijden van economische onzekerheid [1]. Hij roept op tot dialoog met werkgevers, overheid en andere sociale partners. Zijn oproep past in de traditionele poldermodeltraditie, waarin consensus centraal staat [5].

rising labor unrest amid restructuring

Terwijl het nationale debat over sociale zekerheid blijft steken, nemen lokale conflictsituaties toe. Bij Lantor in Veenendaal schalen werknemers hun acties op naar een 48-uursstaking vanwege het ontbreken van een sociaal plan en een nieuwe cao [6]. Ook bij NXP vinden reorganisaties plaats met tientallen banenverliezen in Eindhoven en Nijmegen [3]. CNV onderhoudt actief contact met werkgevers om herplaatsing en sociale ondersteuning te waarborgen [3].

pushback against aow changes

De CNV protesteert tegen de geplande koppeling van de AOW-leeftijd aan de levensverwachting, zoals bepaald in het coalitieakkoord van 30 januari 2026 [5]. De vakbond eist trouw blijven aan het Pensioenakkoord van 2019 en wil geen één-op-één-koppeling [5]. Samen met FNV waarschuwt CNV dat het huidige kabinetsbeleid de sociale partners breekt [5]. De vakbond lanceerde de campagne “Stop de AOW-afbraak” om publieke steun te mobiliseren [5].

sectoral agreements continue

Ondanks de politieke impasse blijven sectoren hun eigen arbeidsvoorwaarden regelen. Zo trad op 1 januari 2026 een nieuwe CAO in werking voor de uitvaartbranche, geldig tot 31 december 2027 [7]. Deze CAO vervangt eerdere regelingen en omvat onder meer beloning, opleiding en duurzame inzetbaarheid [7]. Brancheorganisaties en vakbonden zoals FNV, CNV en De Unie zijn betrokken bij de uitvoering en monitoring van de overeenkomst [7].

Bronnen

sociale zekerheid nieuw sociaal akkoord