uwv start kpmg-onderzoek na beschuldigingen van giftige werkcultuur
Utrecht, donderdag, 11 juni 2026.
UWV laat KPMG onderzoeken of de werkcultuur op het hoofdkantoor in Utrecht en in meerdere regio’s toxisch is. De aanleiding zijn klachten van jonge verzekeringsartsen over hoge werkdruk, onveilige werkomstandigheden en een angstcultuur. De beroepsvereniging Novag bevestigt de problemen. Minister Hans Vijlbrief noemt de signalen ‘zeer bezorgd’ en drong aan op onderzoek. UWV zegt dat een veilig werkklimaat cruciaal is en wil vertrouwen herstellen. Tegelijk kampt de organisatie met grote achterstanden bij WIA‑aanvragen en een chronisch tekort aan verzekeringsartsen. Dat drukt extra op de opleiding en het welzijn van jonge artsen. Een schrijnend detail: artsen riskeren boetes van tienduizenden euro’s als zij UWV voortijdig verlaten, wat hun vertrek bemoeilijkt. De uitkomst van het onderzoek wordt later dit jaar verwacht. De uitkomst kan gevolgen hebben voor opleiding, erkenning door de RGS en het onder verscherpt toezicht staande UWV.
onderzoek gestart in utrecht en meerdere regio’s
UWV heeft een extern onderzoek laten starten naar de werkcultuur, onder leiding van adviesbureau KPMG. Het onderzoek richt zich op het hoofdkantoor in Utrecht en op medewerkers in meerdere regio’s, naar aanleiding van berichten over een toxische werksfeer. De beslissing volgt op vragen van media en signalen van jonge medewerkers en artsen. UWV zegt dat een veilig werkklimaat cruciaal is voor de organisatie en haar medewerkers [1][2].
klachten van jonge verzekeringsartsen
Vooral jonge verzekeringsartsen in opleiding meldden hoge werkdruk, onveilige werkomstandigheden en een angstcultuur. De beroepsvereniging Novag bevestigt dat beeld. De artsen verwerken WIA-aanvragen en ervaren druk door achterstanden, wat volgens betrokkenen ten koste kan gaan van opleiding en welzijn. De meldingen waren geconcentreerd in de regio Amsterdam, maar betroffen ook andere locaties binnen de organisatie [2][1].
politieke en bestuurlijke zorgen
Minister Hans Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid liet weten ‘zeer bezorgd’ te zijn en drong aan op onderzoek bij UWV. Tegelijk staat UWV sinds enige tijd onder verscherpt toezicht en kampt de organisatie met een chronisch tekort aan verzekeringsartsen. Die combinatie vergroot de bestuurlijke druk en verklaart waarom de signalen van werkcultuur politieke aandacht kregen [1][2].
praktische gevolgen voor artsen en opleiding
Jonge artsen kunnen niet altijd vrij weg bij UWV zonder financiële gevolgen; vertrek kan leiden tot boetes die kunnen oplopen tot tienduizenden euro’s, wat hun mobiliteit beperkt. Dat belemmert volgens critici de vrije doorstroom en kan problemen in opleiding versterken. De uitkomst van het KPMG-onderzoek wordt later dit jaar verwacht, maar precieze termijn en onderzoeksopzet zijn nog niet openbaar [2][1][alert! ‘onbekend wanneer het onderzoek is afgerond en hoe uitgebreid de interviews per regio zijn’].