jongeren van 16 tot 20 jaar krijgen fors hoger minimumloon
Den Haag, zaterdag, 18 april 2026.
Vanaf 2027 zien jongeren tussen 16 en 20 jaar hun minimumloon fors stijgen. De verhoging gaat soms tot wel 20% omhoog. Dit brengt hun inkomen dichter bij dat van volwassenen. Minister Hans Vijlbrief zorgt voor de wijziging. Werkgevers moeten de hogere lonen betalen. De stap moet werken aantrekkelijker maken voor jongeren. Ook mbo-studenten in de beroepsbegeleidende leerweg krijgen vanaf dan het reguliere minimumloon. Voor 15-jarigen in Caribisch Nederland wordt voor het eerst een officieel percentage vastgesteld: 55%. Het beleid komt voort uit plannen van het vorige kabinet.
jongeren van 16 tot 20 jaar krijgen fors hoger minimumloon
Vanaf 1 januari 2027 stijgt het minimumjeugdloon voor jongeren van 16 tot en met 20 jaar. Minister Hans Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid voert de verhoging door op basis van een plan van het vorige kabinet [1]. De nieuwe regeling brengt het jeugdloon dichter bij het volwassen minimumloon van 14,71 euro per uur [2]. De maatregel geldt voor alle sectoren en moet werken aantrekkelijker maken voor jonge beroepsbeoefenaars [3].
specifieke loonverhogingen per leeftijdscategorie
Zestienjarigen zien hun minimumloon stijgen van 34,5% naar 40% van het volwassen tarief [1]. Zeventienjarigen gaan van 39,5% naar 50% verdienen [2]. Achttienjarigen krijgen 62,5% in plaats van 50% [3]. Negentienjarigen stijgen van 60% naar 75% [4]. Twintigjarigen zien hun loon naderen tot 87,5% van het volwassen minimumloon, tegenover 80% nu [5]. De exacte eurobedragen volgen uit 14.71 * percentage [GPT].
impact op mbo-studenten en Caribisch nederland
Mbo-studenten in de beroepsbegeleidende leerweg (bbl) krijgen vanaf 2027 het reguliere minimumloon [1]. Dat is een grote verandering ten opzichte van nu, waarbij hun beloning vaak lager lag [2]. Ook 15-jarigen in het Caribische deel van Nederland krijgen straks een officiële basis: 55% van het lokale minimumloon [3]. Voor deze groep gold tot nu toe geen eenduidige regeling [4].
financiële consequenties voor werkgevers
Bedrijven moeten de verhoogde lonen zelf financieren [1]. Minister Vijlbrief erkent dat kostenstijgingen voor werkgevers lastig zijn [2]. Toch benadrukt hij dat goede bezetting belangrijker is [3]. “Werkgevers vinden het nooit fijn als de kosten stijgen, maar wel als ze mensen kunnen krijgen”, aldus Vijlbrief [4]. MKB-Nederland wijst wel op de extra begeleiding die jonge werknemers nodig hebben [5].
achtergrond en politieke motivatie
Het huidige kabinet voert een plan uit dat al door het vorige kabinet werd ontworpen [1]. Oorspronkelijk wilde de Tweede Kamer de verhoging al in 2026 doorvoeren, maar toenmalig minister Eddy van Hijum deed dat niet [2]. De partij D66 pleitte in haar verkiezingsprogramma voor een snellere gelijkstelling, maar ging uiteindelijk niet zo ver [3]. Volgens Vijlbrief past de maatregel bij de huidige arbeidsmarktcrisis [4].