gall & gall stopt escalatie: loon omhoog en zondagtoeslag blijft 100% vier jaar
Zaandam, donderdag, 2 juli 2026.
Werknemers van Gall & Gall krijgen per juli 2026 meer loon en behoud van de volledige zondagtoeslag. CNV-leden keurden een verbeterd eindbod goed. Het akkoord bevat een totale loonsverhoging van 3,5 procent en garandeert de zondagstoeslag van 100 procent voor vier jaar. Na die periode geldt voor nieuw personeel een toeslag van 50 procent. De instemming van CNV voorkomt op korte termijn landelijke escalaties en nieuwe estafettestakingen die eerder filialen sloten. FNV heeft nog geen akkoord en noemt het bod onvoldoende. Gall & Gall telt ruim zeshonderd winkels en ongeveer 1.800 medewerkers. Werkgeversorganisatie en CNV noemen het resultaat een compromis tussen loonontwikkeling en inzetbaarheid. Voor de retailsector is de uitkomst relevant. De afspraak erkent de extra lasten van weekendwerk en kan als precedent dienen bij komende cao-onderhandelingen in de detailhandel.
akkoord tussen Gall & Gall en CNV na weken van acties
Werknemers van slijterijketen Gall & Gall krijgen per juli 2026 meer loon en behoud van de volledige zondagtoeslag nadat CNV-leden een verbeterd eindbod hebben goedgekeurd. Het akkoord volgt op meerdere estafettestakingen die in sommige weekenden filialen sloten. De overeenkomst omvat een totale loonsverhoging van 3,5 procent en het handhaven van de zondagtoeslag van 100 procent voor vier jaar, waarna de toeslag voor nieuw personeel op 50 procent wordt gezet, volgens de berichtgeving [1][2][4].
wat de afspraken concreet regelen voor personeel
In de nieuwe regeling staat expliciet een loonsverbetering van in totaal 3,5 procent en een gegarandeerde zondagtoeslag van 100 procent voor de duur van vier jaar. Na die periode geldt voor nieuw personeel een toeslag van 50 procent. De keten benadrukt dat het aangepaste eindbod een langere overgangsperiode voor de toeslag en hogere loonstappen bevat dan eerdere voorstellen van de werkgever, meldt de berichtgeving over het cao-akkoord [1][4][2].
politiek en vakbondsklimaat binnen de sector
De instemming van een meerderheid van CNV-leden voorkomt in elk geval op korte termijn landelijke escalaties en verdere estafettestakingen. De FNV staat nog niet achter het akkoord en noemt het bod volgens eigen zeggen onvoldoende; daarmee blijft de mogelijkheid van acties bestaan als FNV-leden niet akkoord gaan of vervolgacties worden aangekondigd, zo melden bronnen die het stemproces en de reacties verslaan [2][1].
relevantie voor Gall & Gall en de detailhandel
Gall & Gall telt ruim zeshonderd winkels met ongeveer 1.700–1.800 medewerkers en is onderdeel van Ahold Delhaize. Werkgeversorganisaties en CNV presenteren het resultaat als een compromis tussen loonontwikkeling en inzetbaarheid. Voor de retailsector is de uitkomst relevant omdat het expliciet de extra lasten van weekendwerk erkent en als precedent kan dienen bij komende cao-onderhandelingen in de detailhandel, volgens de berichtgeving over het akkoord en de context van eerdere cao-conflicten [1][2][4].